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媒體錄播系統(tǒng)在環(huán)保部的應(yīng)用

環(huán)保部信息中心 陳煜欣 2009/03/24

一、系統(tǒng)需求

  環(huán)境保護部2008年舉辦了機關(guān)處級領(lǐng)導職位競爭上崗面試,此次機關(guān)處級領(lǐng)導職位競爭上崗工作本著堅持德才兼?zhèn)錇橄、民主公開競爭擇優(yōu)、考試和考察相結(jié)合、工作需要和推進干部交流相結(jié)合,從嚴治部、嚴格程序及公開透明、陽光操作的原則,按照部黨組批準的《環(huán)境保護部2008年機關(guān)處級領(lǐng)導職位競爭上崗工作實施方案》的要求,不僅對報名、筆試、面試及考察等競爭上崗工作各個環(huán)節(jié)實施專人專項的全過程監(jiān)督,同時對所有競爭上崗進行面試的會場進行現(xiàn)場實時直播,使用此種方式接受機關(guān)廣大干部群眾的監(jiān)督考察。環(huán)保部所有內(nèi)網(wǎng)的職工均可以通過IE方式實時觀看竟聘現(xiàn)場的音視頻信號。系統(tǒng)同時需要將整個過程進行數(shù)字化存儲,以備日后查閱。


二、解決方案

  2.1、方案組網(wǎng)示意圖


  2.2、系統(tǒng)方案使用描述

  基于上述的需求,經(jīng)過調(diào)研選用深圳銳取錄播服務(wù)器產(chǎn)品完成上述的功能需求。如圖所示,通過放置在每個會議室考場內(nèi)的攝像機,將竟聘者的圖像與聲音傳輸?shù)较噙B接的銳取公司的視音頻編碼器上,通過編碼器的編碼將采集的信號(通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò))傳輸?shù)胶笈_的管理平臺上的DSS-R錄播服務(wù)器中。服務(wù)器的直播模塊將從音視頻編碼器接收到的信號分發(fā)到網(wǎng)絡(luò)中,每個接入內(nèi)網(wǎng)絡(luò)的辦公室內(nèi)里的電腦通過專有客戶端接收考場實時內(nèi)容,實現(xiàn)了真正意義上的接受機關(guān)廣大干部群眾的監(jiān)督考察。同時錄播服務(wù)器內(nèi)置的錄制模塊,將收到的信號內(nèi)容解碼錄制保存(服務(wù)器內(nèi)有可供存儲的硬盤),為日后干部的選擇做到了有理可依,有據(jù)可查。

  競聘現(xiàn)場


  員工在辦公室觀看競聘直播


  2.3、系統(tǒng)方案實施特點      銳取多媒體錄播系統(tǒng)采用了分布式的采集方式,后臺在中心機房放置一臺錄播服務(wù)器,在每個會議室安裝一臺銳取音視頻編碼器即可實現(xiàn)了對會議室內(nèi)音視頻信號的采集,經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)傳輸并存儲到中心機房的錄播服務(wù)器主機上。      在環(huán)保部錄現(xiàn)有的一臺服務(wù)器上安裝了配合錄播服務(wù)器使用的銳取錄播綜合管理平臺。綜合管理平臺增強了對錄播服務(wù)器的功能使用,擴大了直播在線的人數(shù),能夠完成環(huán)保部部內(nèi)200人用戶的同時在線, 同時觀看竟聘現(xiàn)場的需求。      本次采購的銳取多媒體服務(wù)器不僅具有音視頻信號的采集、直播功能,同時也可將采集的音視頻信號內(nèi)容同步保存到服務(wù)器中。沒有收看到竟聘實況的人員,后期還可重復(fù)的點播再收看,避免了專用設(shè)備功能單一的缺點,真正的一機三用。

  同時,銳取錄播服務(wù)器可擴展增加VGA接口的編碼器,可將視頻、音頻、VGA信號同步錄制,且可錄制到同一個文件中,這樣可完全應(yīng)用于多媒體培訓和教學中。     系統(tǒng)同時提供存儲文件的保密功能,銳取錄播服務(wù)器提供了多重的身份驗證機制,包括管理密碼、訪問密碼等等,可以全面有效的防治未授權(quán)用戶的訪問和連接。可將存儲文件的觀看權(quán)限、下載權(quán)限等分配給不同的用戶。經(jīng)過密碼認證的人員才可以對存貯的文件進行播放觀看、下載等操作。     針對服務(wù)器錄制好的文件,系統(tǒng)具有專用的后期編輯軟件,支持對錄制文件編輯功能?蓪崿F(xiàn)對錄制好的文件進行刪減合并或單獨抽取音視頻的數(shù)據(jù)流等操作。

三、總結(jié)

  此次銳取多媒體錄播系統(tǒng)在環(huán)境保護部內(nèi)“處級領(lǐng)導職位競爭上崗選拔“工作中的應(yīng)用,得到了部內(nèi)領(lǐng)導的一致肯定。稱此次應(yīng)用非常新穎,且確保了采用直播的方式,確保了每一步程序規(guī)范透明,保證競爭結(jié)果的公正,從形式上創(chuàng)新了干部選拔任用的監(jiān)督機制,是環(huán)境保護部深化干部人事制度改革、構(gòu)建科學的干部選拔任用機制的一次重要探索。

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