主持人：李總你好，大家都知道這個論壇已經(jīng)成功舉辦過五屆，現(xiàn)在是第六屆，你給大家大概介紹一下此屆論壇的整體活動安排，以及本屆論壇與往屆論壇有什么不同?
李浩：實際上這次，我們覺得還是把整個大的環(huán)境，我們西安的發(fā)展，以及整個易才的發(fā)展，以及世園的進(jìn)展如何更好的融合在一起，所以叫做新經(jīng)濟(jì)、新戰(zhàn)略、新人力，新經(jīng)濟(jì)主要指西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展，西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個非常典型的，其次在西部城市，世園會這種會場經(jīng)濟(jì)，大家都會看到這次世園會直接、間接推動就業(yè)超過10萬人，所以是非常非常重要的，在這種新經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動下，必然會帶來新機(jī)遇，那么這個新機(jī)遇可能對我們很多行業(yè)企業(yè)，對于整個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)都是很不錯，那么在這里面非常重要的是人力資源的發(fā)展，作為人力資源的發(fā)展我們會看到世界會本身，還有我們剛才說的，我們雙方的合作是非常緊密的，客觀的講，因為實際上今天溫度也很高，當(dāng)然肯定不是最高的，想象一下在這樣的溫度下連續(xù)工作很多天是非常不容易的，當(dāng)然在這里面，這批人從一開始的招聘選拔、全國海選，到后來還要你不斷地去對他們進(jìn)行培訓(xùn)、培養(yǎng)，甚至心理健康的管理，乃至于他們的績效管理，乃至于他們的職業(yè)通道的發(fā)展，實際上我們現(xiàn)在已經(jīng)在考慮，如何使參與世園會的這批人，將來有一個很好的途徑，我們會向更多的客戶推薦和舉薦一部分人。
主持人：請李總講下今年易才集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展方向是什么?
主持人：謝謝，其實我們在平時，媒體也會大量的接觸一些我們易才集團(tuán)的員工，上次包括我們易才集團(tuán)員工關(guān)愛萬里行活動，我們也去采訪了，在采訪的過程中發(fā)現(xiàn)我們的員工對易才的滿意度非常高，在采訪中他們也會說我們的薪酬福利待遇非常好，各方面待遇都非常好，我們也就比較納悶，能不能給我們介紹一下，我們易才集團(tuán)在薪酬福利方面是怎么做的，怎么樣體現(xiàn)出獨特的人文關(guān)懷，讓我們的員工滿意度這么高?
李浩：其實易才發(fā)展到現(xiàn)在，我反復(fù)的跟內(nèi)部也講了，歷史上有兩樣?xùn)|西是非常非常寶貴的，一個是以人為本，一個是創(chuàng)新，所以在這一點上，以人為本，你看我們通過大量的員工滿意度管理，不管是外部環(huán)境，外部企業(yè)還是內(nèi)部的，發(fā)現(xiàn)薪酬福利都不是擺第一位的，擺第一位的是什么這家企業(yè)真的很喜歡，它的文化、環(huán)境，乃至于到你的領(lǐng)導(dǎo)，你的這個管理層，你是不是很喜歡，然后才是薪酬福利，所以我說的第一個是什么呢?你是不是真正能夠做到以人為本，你比如像我們這個公司，在我的概念里面就是典型化，其實每個人到這個地方都是一樣的，都是希望在這里尋求發(fā)展，你對尊重每一個人，給每一個人一個很好的空間，當(dāng)然也包括非常開放、民主的環(huán)境，因為實際上沒有一個企業(yè)是完美，你包括易才我們做員工滿意度調(diào)查，沒有發(fā)現(xiàn)做的不夠的地方，不好的地方，但西安切切實實是在整個易才，也屬于管理和滿意度比較高的一個地方，那么至于我們的薪酬福利待遇，實際上易才在這點上，確確實實考慮的比較多，實際上我們不管是在普通的醫(yī)療保險，我們現(xiàn)在每個人手上也有易才的一張福利卡，有這個卡你可以體檢呀，日常的員工關(guān)愛的東西，健康管理的東西，包括我們提到的保險，我們本身就有醫(yī)療福利產(chǎn)品，我們的醫(yī)療福利就跟報銷似的，所以一點都不會比我們的世界五百強(qiáng)，甚至事業(yè)單位機(jī)構(gòu)要差，所以這個可能會讓越來越多的人感受到，具體像西安，整個滿意度在整個公司易才也都是屬于比較高的。
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