該平臺(tái)系信件、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信四位一體

　　主要受理違規(guī)用人問題舉報(bào)

　　“12380”舉報(bào)平臺(tái)聯(lián)系方式

　　1.中組部“12380”舉報(bào)電話：010－12380；

　　2.中組部“12380”短信舉報(bào)平臺(tái)：12380；

　　3.中組部“12380”舉報(bào)網(wǎng)站：http：／／www.12380.gov.cn；

　　4.中組部舉報(bào)中心來信地址：中央組織部舉報(bào)中心，郵政編碼：100815。

　　記者2日從中央組織部獲悉，中組部近日正式開通了“12380”短信舉報(bào)平臺(tái)，形成了信件、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”的“12380”綜合舉報(bào)受理平臺(tái)，主要受理反映違規(guī)違紀(jì)選人用人問題的舉報(bào)。

　　中央組織部這次開通“12380”短信舉報(bào)平臺(tái)，是繼2004年開通全國(guó)組織系統(tǒng)“12380”專用舉報(bào)電話、2009年開通“12380”舉報(bào)網(wǎng)站之后，進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督渠道，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要舉措。對(duì)“12380”舉報(bào)平臺(tái)受理的違規(guī)違紀(jì)選人用人問題，將按照“實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)”的原則辦理。

　　“12380”舉報(bào)平臺(tái)的主要職責(zé)是什么？舉報(bào)件的辦理方式是什么？舉報(bào)受理后如何查核？怎樣保護(hù)舉報(bào)人？中組部舉報(bào)中心負(fù)責(zé)人對(duì)“12380”舉報(bào)平臺(tái)的運(yùn)行機(jī)制等問題進(jìn)行了全面解析。

　　受理：

　　重點(diǎn)受理8方面問題

　　該負(fù)責(zé)人表示，“12380”舉報(bào)平臺(tái)主要在兩個(gè)方面發(fā)揮積極作用：

　　一是在整治用人上不正之風(fēng)方面發(fā)揮積極作用。“12380”的受理重點(diǎn)是跑官要官、買官賣官、拉票賄選、造假騙官、帶病提拔、突擊提拔調(diào)整干部、超職數(shù)配備干部、違反程序選拔任用干部等群眾反映強(qiáng)烈的問題。對(duì)這些問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決從嚴(yán)從重查處，絕不姑息。比如，今年7月，“12380”受理了反映山西省某縣違規(guī)提拔任用干部和超職數(shù)配備干部問題的舉報(bào)，查實(shí)后，對(duì)違規(guī)提拔任用的干部進(jìn)行了糾正，對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的原縣委書記進(jìn)行了責(zé)任追究，給予了黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

　　二是在從嚴(yán)管理監(jiān)督干部方面發(fā)揮積極作用。對(duì)舉報(bào)反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治、思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面的問題，除了要查核的外，均要進(jìn)行談話或函詢，及時(shí)給干部以提醒、教育和警示，將問題發(fā)現(xiàn)在未竟之時(shí)、處理在萌芽狀態(tài)，防止“小毛病”演化成“大問題”。今年以來，舉報(bào)中心通過相關(guān)組織人事部門共對(duì)266名被舉報(bào)對(duì)象進(jìn)行了函詢，根據(jù)函詢結(jié)果，對(duì)18名干部進(jìn)行了誡勉。

　　辦理：

　　讓每一件舉報(bào)都有著落

　　該負(fù)責(zé)人稱，“12380”的宗旨，就是“認(rèn)真辦理舉報(bào)，努力取信于民”，讓每一件舉報(bào)都有著落，讓每一件舉報(bào)都能發(fā)揮作用。

　　具體地說，對(duì)反映違規(guī)選人用人問題且線索清晰、內(nèi)容具體的，根據(jù)問題性質(zhì)、承辦單位的不同，分別以“立項(xiàng)督查”、“舉辦字”、“舉核字”的形式要求承辦單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并報(bào)告查核結(jié)果。由于舉報(bào)人提供的線索比較清楚、內(nèi)容比較詳細(xì)，有的還附有大量證據(jù)材料，對(duì)查實(shí)一批違規(guī)選人用人的案件提供了很大的幫助。對(duì)反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治、思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面問題的，以“舉函字”方式要求承辦單位對(duì)被舉報(bào)對(duì)象進(jìn)行函詢；對(duì)反映黨委（黨組）或組織人事部門違規(guī)選人用人問題的，除查核的外，以“舉釋字”方式要求被舉報(bào)單位就舉報(bào)的有關(guān)情況作出說明……

　　該負(fù)責(zé)人稱，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)上披露的違規(guī)選人用人問題，舉報(bào)中心都認(rèn)真進(jìn)行了查核。比如，有些通過發(fā)帖、發(fā)微博等方式“爆料”的違規(guī)選人用人問題，其實(shí)在“爆料”之前，舉報(bào)中心就已經(jīng)通過“12380”進(jìn)行了受理，為及時(shí)查處奠定了基礎(chǔ)。

　　查核：

　　6步驟查核并形成報(bào)告

　　該負(fù)責(zé)人稱：“實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)”是“12380”查核工作的原則，其目的就是讓投機(jī)鉆營(yíng)者心存畏懼，無機(jī)可乘；讓觸犯法紀(jì)者受到懲處，付出代價(jià)。經(jīng)過多年的工作實(shí)踐，舉報(bào)中心現(xiàn)已形成了一整套嚴(yán)密的查核程序。一般來說，對(duì)違規(guī)選人用人問題的查核分為6個(gè)步驟，即成立調(diào)查組、制訂查核方案、組織開展調(diào)查、進(jìn)行問題認(rèn)定、提出處理建議、形成查核報(bào)告；查核方法有調(diào)取書證、個(gè)別談話和實(shí)地走訪等3種形式。查核工作結(jié)束后，調(diào)查組要結(jié)合了解的情況對(duì)舉報(bào)反映的問題逐一進(jìn)行認(rèn)定，提出有關(guān)意見或建議，并形成書面查核報(bào)告。

　　對(duì)查實(shí)的違規(guī)選人用人問題，堅(jiān)決予以糾正，同時(shí)還要依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育或責(zé)令作出檢查、進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)較重的給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理，觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，自“12380”開通以來，中組部已糾正違規(guī)任用干部2200余人，追究有關(guān)責(zé)任人員2300余人。

　　紀(jì)律：

　　“10不準(zhǔn)”嚴(yán)查打擊報(bào)復(fù)

　　對(duì)于如何保護(hù)舉報(bào)人的疑問，這名負(fù)責(zé)人稱，為保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，中組部制定了嚴(yán)格的紀(jì)律規(guī)定，提出了“10個(gè)不準(zhǔn)”的要求，即不準(zhǔn)扣壓、損毀或者私自摘抄、復(fù)制舉報(bào)件；不準(zhǔn)擴(kuò)散和公開舉報(bào)材料；不準(zhǔn)擅自辦理舉報(bào)件；不準(zhǔn)將舉報(bào)材料轉(zhuǎn)給被舉報(bào)人，或者向被舉報(bào)人和無關(guān)人員泄露舉報(bào)人的姓名、單位、住址等有關(guān)情況及舉報(bào)內(nèi)容；不準(zhǔn)擅自將舉報(bào)材料帶出工作場(chǎng)所；不準(zhǔn)在無保密措施的載體上存儲(chǔ)、傳遞、處理舉報(bào)件；不準(zhǔn)泄露上級(jí)組織部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)舉報(bào)件的批示及查核報(bào)告、內(nèi)部討論處理意見等情況；不準(zhǔn)歪曲、隱瞞和捏造舉報(bào)內(nèi)容及查核的事實(shí)真相；不準(zhǔn)接受舉報(bào)人、被舉報(bào)人及有關(guān)單位和人員的宴請(qǐng)、財(cái)物和其他不正當(dāng)利益；不準(zhǔn)利用舉報(bào)材料和調(diào)查核實(shí)舉報(bào)問題之機(jī)謀取私利。此外，舉報(bào)受理人員在工作中涉及本人及其親屬的，必須進(jìn)行回避。