在此前強迫數百名員工要么選擇大幅降薪，要么選擇不拿補償自動離職后，惠普如今又對先前的政策進行了部分的調整。
據熟悉情況的消息人士透露，惠普當前正在與這些員工就新協議進行談判。這些員工將能夠獲得新的工作，且工資與在惠普工作時相同，不會對其進行減薪。
所有的這一切開始于上月，當時惠普向陷入困境的企業(yè)服務部門的數百名員工提出了一項不同尋常的裁員通牒�；萜找褳樗麄冊谝患颐麨镃iber的合作伙伴那里找到了一份新工作。根據惠普與Ciber簽訂的協議，這些員工仍將為惠普客戶從事惠普的項目。
惠普員工透露，這份工作協議不準許討價還價。如果員工拒絕，就需要從惠普離職，但將沒有資格獲得此前被裁員工獲得的補償。惠普此前向被裁的數萬名員工提供的離職補償為：每工作一年，可獲得一周薪酬。不過接受了新工作協議的員工，也將會失去其它福利。
惠普并不僅僅是把企業(yè)服務部門的員工轉變成為了合同工�；萜丈显乱苍呀^大多數的小時工轉變?yōu)楹贤�，讓他們與人力資源服務機構德科集團（Adecco）重簽了聘用協議。消息人士透露，在德科集團聘用了這些員工之后，部分人得到了加薪和升遷，但也有人被降職或減薪。
但是在惠普企業(yè)服務部門的員工與Ciber重簽協議時，他們的工資較在惠普工作時和職業(yè)招聘市場提供的工資低出了許多。有消息稱，Ciber對部分惠普企業(yè)服務部門的員工減薪30%，還有些人的年薪減少了2萬美元。舉例來說，在惠普工作10年以上的程序員年薪約為7.6萬美元，但Ciber向他們提供的年薪只有4萬美元至5萬美元。正因為如此，許多惠普企業(yè)服務部門的員工均未接受新的聘用合同。
消息人士透露，在BI連續(xù)多天報道此事之后，惠普與Ciber重新就員工聘用問題進行了談判，要求Ciber做到不減薪。
惠普發(fā)言人就此表示，“惠普已采取額外的措施，來確保受影響的員工得到適當的補償。”
