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Verint運營管理優(yōu)化解決方案再升級

--績效管理迎來全面創(chuàng)新

2016-04-27 09:01:37   作者:   來源:CTI論壇   評論:0  點擊cti:


  用戶界面創(chuàng)新靈活,可支持高級記分卡、游戲機制、員工輔導(dǎo)及電子培訓(xùn)功能,進一步促進員工交互
  慧銳系統(tǒng)有限公司(Verint Systems Inc.,納斯達克股票代碼:VRNT)日前宣布全面增強Verint運營管理優(yōu)化解決方案,可助力聯(lián)絡(luò)中心、Back-office及分支機構(gòu)更好地管理員工績效和運營效益。該解決方案具備全新的用戶體驗和創(chuàng)新的績效管理,能有效幫助企業(yè)深入了解員工表現(xiàn),推動企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn),提高員工交互并啟動相關(guān)改進舉措。
  研究機構(gòu)Saddletree指出,績效管理軟件市場呈大幅上升之勢,Verint的新品發(fā)布可謂正當(dāng)其時。該公司最新調(diào)研結(jié)果表明,22%的受訪者認為:績效管理將是2016年業(yè)界首個進行更換升級的解決方案。
Verint運營管理優(yōu)化解決方案再升級
  備注:Verint績效管理軟件具備全新的用戶界面和標(biāo)準框架,可有效追蹤、管理并提高個人和團隊績效。
  平衡成本、質(zhì)量和服務(wù)
  由于系統(tǒng)不同,流程復(fù)雜,且職位與職能的績效標(biāo)準存在差異,企業(yè)進行績效和生產(chǎn)力管理絕非易事。績效管理是一種企業(yè)文化的實踐,須適用于不同的個人、團隊和部門,需要企業(yè)上下的認同、標(biāo)準透明、定期考核及對業(yè)務(wù)目標(biāo)的關(guān)注。Verint績效管理解決方案擁有一套統(tǒng)一的儀表盤、記分卡、員工輔導(dǎo)、電子培訓(xùn)及游戲機制功能,構(gòu)成一個先進的績效管理閉環(huán)管理系統(tǒng),可有效幫助企業(yè)及時掌握動態(tài)信息。
  績效管理解決方案的最新版本具有全新、業(yè)內(nèi)一流的用戶界面,可支持先進的可視化、數(shù)據(jù)搜索及員工和企業(yè)整體績效分析,提供關(guān)鍵洞察力解析,幫助管理者及時做出決策并采取行動。借助于新增的記分卡和指示板,管理者的工作將更加高效,員工也將受益良多,更為直觀的績效記分卡獲得個人指標(biāo)及目標(biāo)推進的可執(zhí)行化。
  該解決方案還設(shè)定了記分卡工作區(qū),劃分為績效總結(jié)和概述、熱點指引、績效對比及多維度關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPIs)等板塊。通過記分卡工作區(qū),用戶可以直觀地自動找到關(guān)于員工交互情況的說明,如:哪些員工實現(xiàn)或超額完成了目標(biāo)?哪些地方需要改善?員工表現(xiàn)是否一致?員工績效的提高或下降分別表現(xiàn)在哪些方面?同級人員的績效對比和趨勢如何?員工的個人表現(xiàn)隨時間有何變化?
  先進的分析獨具優(yōu)勢
  Verint績效管理解決方案還增加了一個新的改進機遇選項,助力企業(yè)自動獲得KPI,了解由用戶自定義標(biāo)準及數(shù)據(jù)分析表現(xiàn)的優(yōu)勢和不足。借助該功能,管理者可以根據(jù)員工得分和最新動態(tài)快速識別需要特別關(guān)注的員工和KPI。
  該解決方案的最新版本還能夠有效利用Verint游戲化解決方案的功能,將游戲機制和行為科學(xué)的“游戲思維”應(yīng)用到商業(yè)環(huán)境中。借助于游戲化解決方案,企業(yè)可以促進員工交互,激勵員工提高知識、技能及解決問題的能力,提升員工執(zhí)行力,使員工能夠?qū)崟r理解和管理個人績效。
  Verint績效管理解決方案的最新版本已于2015年11月推向市場。如需了解更多關(guān)于Verint運營管理優(yōu)化解決方案的信息,請點擊此處。
  關(guān)于慧銳系統(tǒng)有限公司(Verint Systems Inc.)
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