一個好的自我介紹，占了整體面試分的百分之70%哦，請一定認(rèn)真準(zhǔn)備。請別像背流水賬一樣的背誦你的經(jīng)歷，將語速放緩，吐字清晰，富有邏輯的去敘述。最好說些與工作技能或崗位要求相關(guān)的經(jīng)歷介紹。假如你一股腦兒的將自己的學(xué)校情況，工作經(jīng)歷，興趣愛好等個人信息拋給面試官，讓他很費(fèi)勁的去提煉對他來說有用的信息，那么這一局你就得不了高分。

　　自我介紹的目的在于讓面試官快速了解他所要招收的人能不能適應(yīng)工作，所以你應(yīng)該回答你為什么適合這份工作，而不是讓他從一大堆信息中找要點(diǎn)。你需要在面試前做好準(zhǔn)備，從自己的經(jīng)歷中提煉出適合的點(diǎn)，符合的越多，離心儀的崗位越近。，畢竟，大多數(shù)公司都希望你來之前就會一些技能，而不是到了公司后從零開始栽培。因?yàn)樯虉鋈鐟?zhàn)場，時間對于企業(yè)來說是非常寶貴的。當(dāng)然也不是說，所有的企業(yè)都希望撿現(xiàn)成，遇到優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生，企業(yè)也是有管培生計劃的，通過一步步的培訓(xùn)，將你培養(yǎng)成精英人才。但，前提是你需要足夠優(yōu)秀。
　　問題二：你覺得自己的缺點(diǎn)是什么？

　　你在前一個問題上，天花亂墜的把自己吹了一番，而被第二個問題，立刻拉下神壇。對于這么一個難回答的問題，請一定認(rèn)真準(zhǔn)備，并坦誠的說出自己的不足。它既考察了你對自己的認(rèn)知，又能看出一個人的坦誠度。所以，回答這個問題時你要做到適當(dāng)坦誠。坦誠反而會拉近你與面試官之間的距離，畢竟人無完人。具體的答案因人而異，但假如你做事很細(xì)心，有時甚至有“強(qiáng)迫癥”，追求極致完美。那么，只要你應(yīng)聘的崗位需要這個性格特點(diǎn)，原來的缺點(diǎn)，反而會變成企業(yè)看重的優(yōu)點(diǎn)。
　　問題三：你覺得你有什么特別之處，公司為何需要聘用你而不是別人？

　　請?jiān)诿嬖嚽罢J(rèn)真剖析自己，分析崗位，想想你與其他競爭者的不同。

　　同時，這個問題在面試的不同階段被提出來，面試官所期望的答案也是不同的。

　　如果是面試的開始階段問這個問題，多半是想了解你對該職位的一些基本認(rèn)知以及對自己的判斷，能否將這兩點(diǎn)有效的結(jié)合是一個主要的考察點(diǎn)。在這里，你需要將自己之前所做的功課充分的展示出來，同時將自己與該職位有關(guān)的特點(diǎn)呈現(xiàn)給面試官，為他接下來的提問引導(dǎo)方向。

　　如果是在面試中段問這個問題，說明面試官可能關(guān)注到了你的某一個點(diǎn)，想以此來判斷你是否可以勝任這個職業(yè)。在這時，你所需要的是基于前期的準(zhǔn)備和與面試官的溝通，判斷對方真正看重的點(diǎn)在什么地方，或者是對方對自己最關(guān)注的點(diǎn)（不一定與職位關(guān)鍵點(diǎn)直接相關(guān)）�；�于自己的判斷進(jìn)行針對性的應(yīng)對，可能會有事半功倍的效果。

　　如果是在面試尾聲問這個問題，說明對方有意錄用你了，所以這個時候更要堅(jiān)定對方的選擇，重點(diǎn)突出自己的優(yōu)秀，這時的謙虛反而可能改變面試官對你的看法。你可以說“我覺得自己完全可以勝任這個崗位，能夠?yàn)楣�司�?chuàng)造更大價值�；卮鸷啙嵜髁�，專業(yè)理智。

　　問題四：你有什么想問我的嗎？
　　這個問題背后的潛臺詞是：你究竟有多想來我們這里？如果你說“沒有”，那可能你之前做的所有努力都要大打折扣了。所以，千萬別在這個時候掉以輕心，好好利用這個問題再次表一下忠心，你可以問：“如果我能有幸來公司上班，每天的日常會是什么樣的？”或者“咱們公司的氛圍是什么樣的？”等，想點(diǎn)辦法來委婉的表達(dá)你來這里工作的強(qiáng)烈欲望。
　　最后再送一個可能很多人都說過的詞 -- 膽大、心細(xì)、夠?qū)�業(yè)。

　　P.S.：

　　面試著裝要點(diǎn)：請穿職業(yè)裝出席！簡潔、干練、得體。