首先是人才。廈門作為一個(gè)新興的創(chuàng)新城市，本身就對(duì)人才具有很大的吸引力。而鈴盛的研發(fā)中心，不僅具有美國硅谷總部的背景，且在全球各地都有業(yè)務(wù)，能為員工提供各種發(fā)展的機(jī)會(huì)。另一方面，則是Kira Makagon所說的挑戰(zhàn)，“云商務(wù)通訊行業(yè)在全球非常有前景，粗略估計(jì)有750多億美元的市場(chǎng)，而我們現(xiàn)在一年的營收接近5億美元，前景很大，但挑戰(zhàn)也非常大，一些聰明的人總是非常樂于去接受挑戰(zhàn)的。”

　　目前，鈴盛的研發(fā)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)吸引了一批來自美國、加拿大、澳大利亞、英國等世界各地知名學(xué)府的優(yōu)秀人才，也有百度、阿里、騰訊、亞馬遜、聯(lián)想、IBM等公司的精英加盟。

　　其次是創(chuàng)新。鈴盛非常注重給員工提供一個(gè)創(chuàng)新的環(huán)境，在公司內(nèi)部，鈴盛定期會(huì)舉辦一場(chǎng)黑客馬拉松的比賽，讓研發(fā)中心的工程師們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)想出一個(gè)創(chuàng)意的Idea，并且適時(shí)地給予創(chuàng)新指導(dǎo)和管理，充分激活每個(gè)員工的創(chuàng)新積極性。

　　再者是技術(shù)。目前，鈴盛的產(chǎn)品形式和功能豐富多樣，并且都是基于云端構(gòu)建的。這就是鈴盛目前最核心的創(chuàng)新技術(shù)，也是全球最先進(jìn)的云基礎(chǔ)設(shè)施和解決方案，曾在2010年世界經(jīng)濟(jì)論壇中榮獲“科技先鋒獎(jiǎng)”，并且連續(xù)三年被全球最具權(quán)威的IT研究與顧問咨詢公司Gartner評(píng)價(jià)為全球統(tǒng)一通信即服務(wù)行業(yè)中的領(lǐng)袖。Kira Makagon對(duì)此頗為自豪。“雖然現(xiàn)在市場(chǎng)上有一些跟我們很相似的產(chǎn)品，但至今還沒有任何一家的技術(shù)能夠超越我們。這個(gè)領(lǐng)域的蛋糕很大，競(jìng)爭(zhēng)是避免不了的，我們也很歡迎對(duì)手進(jìn)來。”

　　第四就是用戶體驗(yàn)。Kira Makagon對(duì)產(chǎn)品有著非常敏銳的感知。在產(chǎn)品的打磨上，力求簡(jiǎn)單、便捷，又能滿足不同類型企業(yè)的需求。雖然鈴盛的云商務(wù)通訊系統(tǒng)走的是標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)路線，但提供主要的產(chǎn)品給3種不同層次的客戶：標(biāo)準(zhǔn)、高級(jí)和企業(yè)，并且這些服務(wù)之間可以根據(jù)客戶的實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整、升級(jí)。同時(shí)，由于此系統(tǒng)處于云中，沒有硬件可維護(hù)，更新和新功能都可自動(dòng)出現(xiàn)，對(duì)客戶與鈴盛雙方來說，都是一件極為便利的事情。

　　最后，是管理，這也是最為重要的原因。Kira Makagon認(rèn)為，鈴盛高層和CEO的戰(zhàn)略重點(diǎn)、決策對(duì)公司的發(fā)展極為重要。然后是組織管理和員工的執(zhí)行力，鈴盛將注意力集中在一些年度和季度可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)上，并且將這個(gè)過程通過工作量化，形成員工的KPI指標(biāo)，就能得到一個(gè)很好的實(shí)施效果。而對(duì)于管理的方式，Kira Makagon表示，“我們會(huì)更傾向于虎媽式的風(fēng)格，嚴(yán)格要求我們的員工，但同時(shí)也會(huì)為他們提供必要的幫助，當(dāng)然還有很多學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)。”

　　鈴盛已經(jīng)在中國市場(chǎng)沉淀了六年之久，頂尖的人才、創(chuàng)新的技術(shù)、成熟的產(chǎn)品和管理制度，皆已趨于完善，此后，鈴盛會(huì)如何以中國廈門作為支點(diǎn)，從而撬動(dòng)整個(gè)全球市場(chǎng)？《經(jīng)理人》將拭目以待！

　　未來鈴盛將在廈門

　　這個(gè)充滿創(chuàng)新潛力與機(jī)遇并存的城市

　　繼續(xù)開拓自己的戰(zhàn)場(chǎng)

　　你想和我們一起并肩作戰(zhàn)么