活動一共分為三個環(huán)節(jié)。
第一個環(huán)節(jié)是科銳國際的資深獵頭顧問張楠女士分享“HR招聘環(huán)節(jié)的酸甜苦辣”；
張楠女士結(jié)合自己在HR與獵頭行業(yè)的多年實戰(zhàn)積累，給在場的所有人帶來精彩的“HR招聘環(huán)節(jié)的酸甜苦辣”的故事，可以說為很多人解開了候選人與HR之間的這層內(nèi)幕。以下是部分講義的內(nèi)容；
以及張楠女士在自己做獵頭過程中總結(jié)提出的“人物模型”，可以基本能對一個獲選人有個把握。
張楠女士的分享，我覺得可以用四個詞語形容我的心情：“專業(yè)”，“精彩”，“沉淀”，“學(xué)習(xí)”；通過自己多年的積累沉淀，用精彩的故事為我們講解了HR行業(yè)的專業(yè)知識，使在場的各位都學(xué)習(xí)到了很多的知識。
第二個環(huán)節(jié)是Chatopera聯(lián)合創(chuàng)始人&CMO張凱從我國的HR信息化發(fā)展之路這一主線索做了分享。他用一張經(jīng)典的人類進化簡圖類比我國HR信息化發(fā)展之路，帶領(lǐng)大家一起回顧了過往的信息化工具和特征；一直到現(xiàn)在AI時代出現(xiàn)的HR信息化工具，列舉了當(dāng)前國內(nèi)外在HR行業(yè)的部分企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)，總結(jié)歸納了AI具體可以為HR在哪些場景做落地，也提到了AI在落地企業(yè)HR行業(yè)時的四大挑戰(zhàn)。同時也給出了Chatopera與國外leena.ai在HR招聘候選者的Demo。
第三個環(huán)節(jié)由Chatopera聯(lián)合創(chuàng)始人&CEO王海良帶領(lǐng)開發(fā)者和HR朋友們一起動手實驗，利用Chatopera開發(fā)機器人的全套工具“配置機器人”與“集成機器人”，現(xiàn)場每個人都制作出了自己的HR招聘機器人；其中用到的工具有：
- 配置機器人開發(fā)者平臺：https://bot.chatopera.com/
- 使用到的數(shù)據(jù)：知識庫
- 使用到的數(shù)據(jù)：多輪對話腳本
- 集成機器人春松客服：http://cc.chatopera.com
- Chatopera小助手：https://docs.chatopera.com/chatopera-assistant.html
本線下沙龍活動，從理論到實踐：一步一步建立HR招聘機器人。讓每個人很真實的感受到了AI要在HR的信息化道路上為企業(yè)做很多的事情了，我們要抱著開放的態(tài)度接受新事物，迎接新的未來，提升HR服務(wù)的各個層次的水平，為企業(yè)做更加有意義的事情，最終提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，實現(xiàn)收益的最大化。
在活動的茶歇中，大家也翻閱了由Chatopera參與著作的《智能問答與深度學(xué)習(xí)》一書，該書介紹了應(yīng)用機器學(xué)習(xí)、檢索系統(tǒng)解決自然語言處理、機器閱讀理解等任務(wù)。
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