參與調(diào)查的員工就性別平等、企業(yè)社會責任、企業(yè)形象、人才成長、新冠疫情應(yīng)對方式等主題對其雇主和所在行業(yè)的其他雇主進行了評分，共計收集了超過500萬個數(shù)據(jù)。
Avaya總裁兼首席執(zhí)行官Jim Chirico表示：
我認為我們能夠入選榜單源自于我們擁有世界上最好的員工。Avaya在全球擁有8000多名員工，而作為這充滿熱情、以客戶為中心的企業(yè)的一員，讓我感到十分自豪。我們在人才和企業(yè)文化上進行了大量的投資，這使得Avaya能夠吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我非常感謝我們在全球各地努力奮斗的同事們，感謝他們每天正在做能夠改變生活的工作，以及在為客戶創(chuàng)造體驗至上的服務(wù)時所發(fā)揮的關(guān)鍵性作用。
20年來，Avaya的愿景是繼續(xù)通過協(xié)作和通信解決方案，重構(gòu)人們和企業(yè)的溝通方式。Avaya的文化基礎(chǔ)建立在5大原則之上，這些原則推動了Avaya的戰(zhàn)略、執(zhí)行和參與。
- 化繁為簡：我們營造一個鼓勵和獎勵創(chuàng)新解決方案的環(huán)境。Avaya致力于幫助客戶簡化生活，提高效率。
- 認真負責：我們的決策是以客戶為中心，我們的員工也有能力承擔風險、將工作專注在構(gòu)建體驗上，并推動客戶邁向成功。
- 信任基礎(chǔ)：我們是一個透明和充滿活力的團隊，以信任為基礎(chǔ)以身作則的實現(xiàn)統(tǒng)一愿景。
- 團隊合作：我們認可彼此的成就和優(yōu)勢。我們重視思想的多樣性和協(xié)作環(huán)境當中每個人的獨立性。
- 賦能：我們鼓勵員工直言不諱、勇于承擔責任，發(fā)揮主人翁精神，讓每個人都擁有發(fā)言權(quán)。
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