富士康(Foxconn Technology)表示，上周發(fā)生在山東煙臺富士康園區(qū)的員工械斗事件造成11人受傷。這是該公司發(fā)生的一連串員工斗毆事件中的最新一起，整個夏季中國工廠群體性事件呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢。

　　該公司稱，械斗發(fā)生在上周四，當(dāng)時兩批員工聚會喝酒過中秋節(jié)，酒后發(fā)生爭執(zhí)進而引發(fā)斗毆，引來現(xiàn)場三四百人圍觀。

　　該公司表示，兩天后兩伙人再次相遇，雙方互有叫囂，警方及時出警控制了局面。

　　作為全球最大的電子產(chǎn)品代工商，富士康為蘋果公司(Apple Inc.)、任天堂公司(Nintendo Co.)、索尼(Sony Corp.)、惠普(Hewlett-Packard Co.)等許多國際知名企業(yè)組裝設(shè)備。

　　有關(guān)這起械斗事件的照片和視頻周一在中國社交媒體上瘋傳，其真實性無法得到獨立驗證。照片顯示，大概有四十名赤膊男子揮舞著鋼管和棍棒。視頻中，警方大喊著試圖壓制住這些人。

　　該公司稱，警方正在處理參與斗毆的人員，目前事態(tài)已經(jīng)平息。

　　去年富士康另外一家工廠發(fā)生一起類似的暴力事件，但規(guī)模要大得多；當(dāng)時兩名醉酒員工的沖突升級為大約2,000名工人參與的騷亂。

　　這兩起事件都是單一的沖突迅速升級為大規(guī)模的斗毆事件，凸顯出富士康在管理數(shù)十萬年輕工人方面所面臨的挑戰(zhàn)。勞工維權(quán)人士稱事件迅速升級反映出富士康很多工人所承擔(dān)的巨大壓力，他們背井離鄉(xiāng)，而且工作時間很長。還有人說，從某種程度上說，這是富士康工廠嚴(yán)格的軍事化管理所造成的。

　　管理大型工廠中的這種壓力對富士康是一項挑戰(zhàn)。自從2009年旗下工廠陸續(xù)發(fā)生多次自殺事件以來，該公司就一直受到密切關(guān)注。不過在外部審計發(fā)現(xiàn)富士康普遍存在違反工作規(guī)則的做法（包括一周工作60小時以及其他健康和安全方面的違規(guī)問題）之后，該公司同意修改員工管理條例。

　　整個夏季中國工廠騷亂不斷。根據(jù)中國勞工通訊(China Labor Bulletin)整理的數(shù)據(jù)，2013年6月至8月，中國共計發(fā)生183起罷工和抗議活動，較2012年同期高出一倍多。在此期間，中國的經(jīng)濟增速放緩，要求加薪的壓力加大。

　　中國勞工通訊的發(fā)言人Geoff Crothall說，大規(guī)模的械斗不會在員工滿意度和薪資水平高的工廠發(fā)生。

　　對于械斗是否與工廠的規(guī)章制度有關(guān)，富士康未予以回應(yīng)，但該公司表示，最初的糾紛完全屬個人性質(zhì)，且公司正協(xié)助地方政府對械斗事件進行調(diào)查。煙臺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委的新聞官員稱，政府仍在調(diào)查械斗是否像國內(nèi)媒體報道的那樣，發(fā)生在貴州和山東工人之間。

　　去年富士康承認(rèn)雇傭了僅有14歲的實習(xí)生后，煙臺工廠成為了輿論焦點。同時，富士康表示，該公司已立即將該實習(xí)生退回了學(xué)校。富士康未作進一步詳細說明。

　　爲(wèi)了應(yīng)對成本上升和工人的高流動性，富士康已將其工廠由中國沿海發(fā)達地區(qū)遷移至內(nèi)陸省份。十年前加入富士康中國工廠的第一代工人越來越了解他們的權(quán)利，而且捍衛(wèi)自身權(quán)利的意愿增強。而加入工廠的第二代受到了更好的教育，更能跟上時代的潮流。

　　一些勞工專家將近年來中國工廠罷工和暴力事件增多歸因于工人更新?lián)Q代和自我意識的覺醒。