[摘要]當前中國及中國企業(yè)的快速發(fā)展，正讓更多外企人才向國內(nèi)企業(yè)回流。

　　
原微軟全球資深副總裁張亞勤

　　似乎一切在意料之中，也在意料之外。微軟全球資深副總裁、微軟亞太研發(fā)集團主席張亞勤選擇在中秋節(jié)這一中國傳統(tǒng)團聚佳節(jié)離職，結(jié)束了自己在微軟的長達15年職業(yè)生涯。

　　知情人士向騰訊科技透露，張亞勤將加盟百度任總裁，直接向百度CEO李彥宏匯報。張亞勤加盟不僅意味著百度增加一員大將，也意味著百度總裁職務(wù)由李彥宏兼任歷史結(jié)束。

　　分析人士認為，作為有廣泛知名度和資歷的職業(yè)經(jīng)理人，張亞勤與李彥宏相識多年，又是山西老鄉(xiāng)，其加盟既讓百度高管服氣，又可成李彥宏代言人，為百度招攬人才、負責新業(yè)務(wù)。

　　李彥宏早在2008年就表示，在尋找最好的人才領(lǐng)導百度，如能找到更適合的CEO或總裁人選，他可以隨時讓出職位。如今百度終于成BAT中最后一家任命總裁職務(wù)的公司。

　　談及張亞勤從微軟離職一事時，金山CEO張宏江(微博)表示，這是“一個時代的結(jié)束！”。張宏江是張亞勤老同事，曾任微軟亞洲工程院院長，如今在金山干得風生水起。

　　無論是張亞勤和谷歌(微博)大腦創(chuàng)始人吳恩達加盟百度、前谷歌大中華區(qū)總裁劉允加盟360，還是谷歌全球副總裁HugoBarra加盟小米，及近期原谷歌投資者關(guān)系高管簡-彭納加盟阿里巴巴，均清楚顯示一點，當前中國及中國企業(yè)的快速發(fā)展，正讓更多外企人才向國內(nèi)企業(yè)回流。

　　張亞勤離開微軟屬必然

　　曾經(jīng)多次，張亞勤表示：“當我對某項工作駕輕就熟時，就意味著這段工作生涯將要劃上句號，我會主動尋找另一個能讓我興奮的工作。我是個不停追逐下一個‘興奮點’的人。”

　　如今張亞勤用“使命達成”四個字來解釋他離開的原因。他稱，“我用了16年的時間，完成了加入微軟時對公司的承諾，既然當初使命已達成，我想也應(yīng)該是我開始新探索的時候了。”

　　當前活躍在中國互聯(lián)網(wǎng)市場的那些領(lǐng)袖企業(yè)，百度、阿里巴巴、騰訊、小米、金山的研發(fā)團隊里，很多都有微軟前員工的身影。張亞勤認為，這也是微軟對中國的一份貢獻。

　　張亞勤自認為不是安于現(xiàn)狀的人。不過，張亞勤的話只說了一半，某種程度上正是這些從微軟出走的人獲得更大成就、中國科技企業(yè)快速崛起，及跨國企業(yè)相對衰落刺激張出走。

　　曾幾何時，微軟在中國有非常輝煌的時刻，雙方關(guān)系升華突出表現(xiàn)為是2006年4月，時任中國國家主席胡錦濤在訪美期間會見了微軟創(chuàng)始人比爾?蓋茨，并在蓋茨家中共進晚餐。

　　2013年以前，微軟與深圳等地方政府關(guān)系也很不錯，包括Xbox、Zune在內(nèi)的硬件產(chǎn)品都在華南生產(chǎn)，如今Surface、Xbox等產(chǎn)品也已入華。

　　但自2013年以來，尤其是“棱鏡門”事件爆發(fā)后，中國前所未有地強調(diào)網(wǎng)絡(luò)安全，這一切事件背后折射出來的是，隨著中國的相關(guān)產(chǎn)業(yè)都逐步具備競爭力后，中國社會對外國事物態(tài)度發(fā)生翻天覆地變化，跨國企業(yè)的“紅地毯”地位正消散。

　　這些年來跨國企業(yè)優(yōu)勢在迅速降低，不僅資本和技術(shù)不再具有優(yōu)勢，海歸人員也沒有待遇優(yōu)勢，對人才吸引力下降。這些年，中國優(yōu)秀人才的首選已不再是跨國企業(yè)。

　　中國科技企業(yè)正快速崛起，并迅速成為新的優(yōu)秀人才聚集地，一批從跨國公司企業(yè)出走的人也正在中國互聯(lián)網(wǎng)浪潮中獨領(lǐng)風騷，并迅速獲得極高的社會地位和經(jīng)濟回報。

　　如曾在微軟工作，后谷歌中國工程研究院副院長的林斌與雷軍(微博)一起創(chuàng)辦小米，其市值已突破100億美元，林斌出任小米總裁，更從谷歌挖來谷歌全球副總裁HugoBarra加盟。

　　前谷歌大中華區(qū)總裁李開復(微博)創(chuàng)辦的創(chuàng)新工場在成立的5年時間，也連續(xù)投資100多個項目，類似點心、魔圖出售給百度，豌豆莢獲得1億美元的融資，更多項目也在完成B輪融資。

　　一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管人士對騰訊科技表示，從張亞勤離職來看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在傳統(tǒng)化，傳統(tǒng)人才與互聯(lián)網(wǎng)也在深度融合，未來傳統(tǒng)企業(yè)高管管理互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新應(yīng)該是殊途同歸。

　　百度的改變：向技術(shù)靠攏 更像谷歌

　　張亞勤加盟百度并非毫無征兆。上周張亞勤就現(xiàn)身一年一度的百度世界大會，百度副總裁王勁在談及百度云計算時說，百度云技術(shù)超過微軟云時，還曾沖臺下的張亞勤致歉。

　　王勁說，“百度要和微軟進行良性競爭”。張亞勤則沖著王勁微笑，但沒言語。在百度世界大會主論壇結(jié)束后，騰訊科技發(fā)現(xiàn)張亞勤并未離開，而是一直在仔細參觀百度的展品。

　　一般其他企業(yè)的高管在參加主論壇結(jié)束后都會離開，張亞勤也會如此，而他這次有些反常，不過，張亞勤只是對騰訊科技的提問笑而不答。

　　隨著張亞勤加盟百度的消息本周落定，當初一切疑問已揭曉。一位前百度高管表示，張亞勤的加盟對百度是利好，可使百度B2B生意做得更全面，百度在技術(shù)上也有更大想象空間。

　　微軟亞太研發(fā)集團對包括Microsoft Azure、Windows Server、SQL Server、Office、Bing、Windows、Surface、Xbox、Kinect及Windows Phone在內(nèi)的微軟全線產(chǎn)品都有著很大貢獻。

　　如今微軟與百度都在云技術(shù)領(lǐng)域布局，把原來的套裝軟件放在云上提供給企業(yè)使用，這對微軟來說是輕車熟路，但對百度來說是新業(yè)務(wù)。如百度今年4月才正式發(fā)布大數(shù)據(jù)引擎，開放開放云、數(shù)據(jù)工廠、百度大腦三大組件，在政府、醫(yī)療、金融、教育等傳統(tǒng)領(lǐng)域先開展合作。

　　“好鋼用在刀刃上。”上述前百度高管指出，張亞勤對微軟這套流程很熟悉，可幫助百度在這個相對陌生的領(lǐng)域快速建立模型，給企業(yè)提供服務(wù)，并幫助百度獲得相應(yīng)的營收。

　　一位軟件行業(yè)人士指出，張亞勤加盟百度后負責新的業(yè)務(wù)發(fā)展，云計算等就是新業(yè)務(wù)，一旦百度云計算針對企業(yè)的想象空間打開，百度將有一個巨大的營收增長點。

　　張亞勤的加盟是自Google Brain之父吳恩達加盟后，百度吸引人才的又一舉措，過去一年，百度吸引云云創(chuàng)始人劉駿、“千人計劃”國家特聘專家余凱、Facebook前資深科學家徐偉，美國新澤西州立大學統(tǒng)計學教授張潼、AMD異構(gòu)系統(tǒng)前首席軟件架構(gòu)師吳韌等。

　　相對于騰訊和阿里巴巴，如今的百度更強調(diào)自身的技術(shù)派印象，李彥宏一直期望把百度打造為一家技術(shù)驅(qū)動型的公司，向往著成為下一個谷歌，相信真正改變世界的是技術(shù)變革。

　　正因為此，李彥宏從谷歌挖來吳恩達——曾領(lǐng)導谷歌大腦人工智能項目，擔任百度首席科學家，讓他在硅谷主持設(shè)立新的人工智能實驗室，如今又挖來張亞勤。

　　百度還在人工智能等領(lǐng)域布局，用吳恩達的話說，這不容易！前途光明，道路曲折。但百度有能力實現(xiàn)人工智能正循環(huán)。在所有公司中，百度最有可能在人工智能上取得突破。

　　一位業(yè)內(nèi)人士指出，張亞勤在技術(shù)領(lǐng)域受很多人的認可，且在微軟實際負責研發(fā)這么多年，其加盟不僅可加深百度技術(shù)派印象，還可幫百度吸納更多優(yōu)勢人才，加速實現(xiàn)百度大腦等計劃。

　　張亞勤能否抓住新機遇，創(chuàng)造一個培養(yǎng)世界頂級科學家工程師的時代？這是一個艱巨的挑戰(zhàn)。