會(huì)上，Moka創(chuàng)始人兼CEO李國興發(fā)表了“智能化技術(shù)如何變革人力資源行業(yè)”的主題演講，并由Moka首席布道官鄭銦發(fā)布了“Moka智能化招聘解決方案”，Moka繼用戶體驗(yàn)更好的招聘管理系統(tǒng)，升級(jí)為用戶體驗(yàn)更好的智能化招聘管理系統(tǒng)。
一、智能化：以機(jī)器之智，驅(qū)HR之能
李國興在北京會(huì)場(chǎng)分享
MokaCEO李國興說，“未來的HR工作一定會(huì)回歸到人本身，以及人與人的關(guān)系上，這就意味著HR的能力構(gòu)建會(huì)更多的傾向于同理心、溝通力、創(chuàng)造性解決問題的能力、對(duì)業(yè)務(wù)的理解，從而基于技術(shù)之上為他們服務(wù)的群體提供溫度和更好的體驗(yàn)。
然而大部分企業(yè)的HR都面臨的現(xiàn)狀則是‘事情雜、人難招、數(shù)據(jù)用不起來’的情況，人們總說要讓招聘更加在線化、數(shù)據(jù)化和智能化，但中國大多數(shù)企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)有很多積累，但并不知道怎么很好地利用起來。
這就對(duì)人力資源管理系統(tǒng)提出了更好體驗(yàn)和更加智能的要求。
智能化的人力資源管理系統(tǒng)，一定要能夠匯總招聘、人才發(fā)展不同階段、業(yè)務(wù)發(fā)展、外部市場(chǎng)等數(shù)據(jù)，產(chǎn)生數(shù)據(jù)洞見，給企業(yè)業(yè)務(wù)提供決策依據(jù)，才能發(fā)揮真正的數(shù)據(jù)價(jià)值。”
1.智能化招聘解決方案發(fā)布
鄭銦在北京會(huì)場(chǎng)分享 隨后，Moka首席布道官鄭銦發(fā)布了“Moka智能化招聘解決方案”，Moka智能化招聘解決方案分別從流程層面、數(shù)據(jù)層面和算法層面，通過RPA/BI/AI技術(shù)，構(gòu)建新一代人力資源管理系統(tǒng)，即更加智能化、用戶體驗(yàn)更好的人力資源管理系統(tǒng)，發(fā)揮Moka智能分析平臺(tái)的價(jià)值，即業(yè)務(wù)洞察、目標(biāo)優(yōu)化、業(yè)務(wù)賦能，讓HR從事務(wù)性工作中解放出來，提升HR團(tuán)隊(duì)能力，用精準(zhǔn)即時(shí)的數(shù)據(jù)洞見支持敏捷決策。
2.智能化，讓工作更有意義，組織更有活力
吳飛在北京會(huì)場(chǎng)分享
海爾卡奧斯物聯(lián)生態(tài)科技有限公司人力資源總經(jīng)理吳飛則分享了海爾卡奧斯的人力資源信息化進(jìn)程。“人力資源永遠(yuǎn)是人力資源，它的關(guān)注點(diǎn)依然在人和組織上，但好的工具能夠幫我們更好地解決問題。”
曹金昌在上海會(huì)場(chǎng)分享
Arm中國組織發(fā)展和人力資源副總裁曹金昌發(fā)表了“解密HR：敏捷、創(chuàng)新與智能”的演講，“在VUCA時(shí)代，不同類型和規(guī)模的企業(yè)面臨著不同的挑戰(zhàn)，作為企業(yè)的人力資源管理者，HR首先要懂戰(zhàn)略，而不是陷身在瑣碎的事務(wù)性工作里，要能夠‘三十而立’”。他認(rèn)為，HR的工作與時(shí)間占比正在發(fā)生演進(jìn)，事務(wù)性工作需要從以前的60%下降到20%，才能用節(jié)省下來的時(shí)間做更多更具價(jià)值的工作，比如打造能夠應(yīng)對(duì)不確定性的敏捷團(tuán)隊(duì)和組織變革，更有創(chuàng)造性地從技能、思維、機(jī)制和組織層面激活員工活力，讓招聘及組織實(shí)現(xiàn)智能化轉(zhuǎn)型。而Arm中國的招聘智能化，得益于與Moka的持續(xù)共創(chuàng)與合作。
李清在深圳會(huì)場(chǎng)分享
鰭源科技人力資源總監(jiān)李清分享了《解析招聘需求可視化的意義》，他認(rèn)為把招聘需求可視化，可以辨識(shí)需求的有效性，督促與激勵(lì)招聘需求的解決，推動(dòng)招聘Review的效度，同時(shí)還能提升格局、拓寬視野，即幫助招聘人員將招聘需求與部門或者公司業(yè)務(wù)全貌結(jié)合起來。雖細(xì)事不茍也，李總從另一個(gè)角度闡釋了HR工作方法的意義。
二、人才體驗(yàn)：應(yīng)對(duì)后疫情時(shí)代對(duì)組織的挑戰(zhàn)
1.員工體驗(yàn)與人才體驗(yàn)，是組織的重要課題
張曉峰在杭州會(huì)場(chǎng)分享
杭州娃哈哈集團(tuán)人力資源部部長張曉峰女士分享了“娃哈哈非常人才觀”，她認(rèn)為人才能夠更多地賦能業(yè)務(wù)，這也是人才對(duì)于組織的最大價(jià)值。娃哈哈認(rèn)為，人才是企業(yè)的職業(yè)共同體、利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體。因而為了給娃哈哈的人才更好的體驗(yàn)，娃哈哈在員工職業(yè)生涯的各個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，關(guān)注員工個(gè)人和職業(yè)成長，持續(xù)賦能員工，為員工提供更好的工作體驗(yàn)。
姜衛(wèi)紅在廣州會(huì)場(chǎng)分享
三維家CHO姜衛(wèi)紅分享了《快速發(fā)展中的企業(yè)如何吸引人才》，在談到三維家如何與大企業(yè)PK吸引人才的時(shí)候，他舉了一個(gè)小例子，兩年前做校招的宣講會(huì)上，下面只坐了10個(gè)人，有一半還是自己的員工；兩年后的今天，同一所學(xué)校同一個(gè)時(shí)間段，三維家的宣講會(huì)上已經(jīng)有超100人，姜總幽默地表示，“我們的人才引入終于從0走向0.9”。為了做到更好，三維家從2018年開始，打造了人才供應(yīng)鏈的四件武器：人、品牌、流程和系統(tǒng)。比如在“人”上，秉著優(yōu)秀的人總是互相吸引的原則，嚴(yán)把門檻，高薪吸引一批優(yōu)秀的人才，然后再以此來吸引更多相同氣質(zhì)的人。
2.疫情之下，數(shù)字化讓企業(yè)更能從容應(yīng)對(duì)
圓桌環(huán)節(jié)，金山云人力資源總經(jīng)理張晨、搜狐集團(tuán)人力資源及行政總監(jiān)劉宇、復(fù)星集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人付維佳、賽諾菲中國區(qū)人才招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人詹奕怡、涂鴉智能HRD安瑩、歡聚集團(tuán)人力資源經(jīng)理/平臺(tái)運(yùn)營負(fù)責(zé)人溫?zé)挓�、荔枝微課招聘負(fù)責(zé)人Maria和編程貓合伙人Cassie，針對(duì)后疫情時(shí)代對(duì)組織的挑戰(zhàn)進(jìn)行探討。
從左至右分別是：劉宇、張晨、李國興
其中北京場(chǎng)，當(dāng)問到“疫情對(duì)于組織的挑戰(zhàn)，金山云和搜狐是如何快速應(yīng)對(duì)”的時(shí)，金山云人力資源總經(jīng)理張晨說，其實(shí)疫情期間，HR是最焦慮的一群人，因?yàn)槌巳雸?chǎng)招聘工作外，還要安撫員工情緒、快速選擇可以協(xié)同辦公的工具，要最快的響應(yīng)。數(shù)字化基礎(chǔ)成熟的公司，更能從容應(yīng)對(duì)類似疫情的突發(fā)情況。
搜狐集團(tuán)人力資源及行政總監(jiān)劉宇則說，在疫情期間，一直在鼓勵(lì)員工，因?yàn)槭虑榭傆袃擅嫘裕邢麡O的也有積極的，不能因?yàn)橐粫r(shí)的沖擊而一蹶不振。最重要的是，疫情讓我們把線下的學(xué)習(xí)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移到線上，想辦法把“不見面不熱鬧”的線下活動(dòng)，熱鬧地搬到線上，甚至要做到更熱鬧，從學(xué)習(xí)發(fā)展的角度聊需求，請(qǐng)講師，做活動(dòng)，進(jìn)行探討式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不僅效果不錯(cuò)，與員工的關(guān)系也更近了。
溫?zé)挓?/div>
廣州場(chǎng)，歡聚集團(tuán)人力資源經(jīng)理、平臺(tái)運(yùn)營負(fù)責(zé)人溫?zé)挓捙�，分享了使用Moka的感受，最讓她驚喜且超過預(yù)期的地方，是Moka上線一個(gè)月內(nèi)，不需要指導(dǎo)，甚至都沒有進(jìn)行培訓(xùn)，只通過線上文件，70%的招聘人員及面試官都能在線上跑通了。
Mokatalks HI展，現(xiàn)場(chǎng)一隅亮色
Mok atalks 5th的HI展，分成用戶體驗(yàn)區(qū)、智能化區(qū)和Hi，Moka連接區(qū)。HI展現(xiàn)場(chǎng)，吸引了全場(chǎng)HR的關(guān)注與駐足，也為整個(gè)活動(dòng)的格調(diào)增添了一隅亮色。
北京場(chǎng)
Moka talks 5th至此圓滿落幕，然而關(guān)于用戶體驗(yàn)和智能化的理念，Moka始終堅(jiān)持并踐行著。體驗(yàn)與智能，是未來招聘管理系統(tǒng)乃至人力資源管理系統(tǒng)的兩大趨勢(shì)，也是Moka正專注的方向。
Moka，用戶體驗(yàn)更好的智能化招聘管理系統(tǒng)。
Mokatalks5th活動(dòng)的嘉賓分享PPT和文字整理將在公眾號(hào)“Moka招聘管理系統(tǒng)”上持續(xù)發(fā)布。另2020年度，摩卡研習(xí)社聯(lián)合Moka招聘管理系統(tǒng)主辦的2020中國人力資源「天狼星」評(píng)選現(xiàn)已啟動(dòng)，歡迎關(guān)注“Moka招聘管理系統(tǒng)”了解詳情。
關(guān)于Moka
Moka的全稱是北京希瑞亞斯科技有限公司，我們的產(chǎn)品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系統(tǒng)。
公司成立于2015年9月份，Moka的團(tuán)隊(duì)目前有員工300多位，分別來自國內(nèi)外的知名大學(xué)和名企，其中產(chǎn)研占比大于50%。從產(chǎn)研占比可以看出Moka對(duì)于整個(gè)產(chǎn)業(yè)團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度，這也是Moka的產(chǎn)品能夠快速占領(lǐng)市場(chǎng)的重要原因之一。
Moka招聘管理系統(tǒng)致力于幫助中大型企業(yè)提供用戶體驗(yàn)更好的智能化招聘管理系統(tǒng)，解決招聘流程管理混亂、人才資源利用無效、招聘數(shù)據(jù)沉淀缺失等招聘管理相關(guān)問題，歡迎關(guān)注公眾號(hào)“Moka招聘管理系統(tǒng)”申請(qǐng)免費(fèi)體驗(yàn)！
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