CRM的實施是一個“錢坑”
2006/08/03
你在實施客戶關系管理(CRM)以前,或許得到這樣的警告:實施CRM就象以前實施企業(yè)資源計劃系統(tǒng)(ERP)一樣是帶有風險的。據(jù)分析家統(tǒng)計,通常 CRM 失敗項目多于成功項目。為什么CRM系統(tǒng)很難實施成功呢?主要是它需要在一些單位進行許多改變才能適應各自的需求。Gartner公司對CRM的實施進行了詳細分析后認為,當一些公司設法應用CRM,對客戶信息進行管理的過程中,卻不能更好地服務于客戶。紐約的Mercer管理咨詢公司甚至把CRM比喻成一個“錢坑! 很多CRM 工程在第一次失敗了,到第二次、第三次嘗試時還是很難成功。
但是也有一些公司在經(jīng)過兩次或三次嘗試后,CRM運行得很正常。正是由于多次的重復嘗試,才獲得了很多經(jīng)驗和教訓。其中一些失敗的地方可以總結為典型的IT錯誤習慣,例如不聽(有時不交談)最終客戶對新系統(tǒng)的想法,或者CRM的實施團隊想一次實現(xiàn)太多的功能,從而導致實施周期的延長和預算的擴大。我們從成功實施過CRM的人們那可以學習到很多經(jīng)驗。
CRM實施的經(jīng)驗教訓不可不學
PeopleFirst公司是圣地亞哥一家在線汽車租賃公司,在2000 年6月了解到一個著名的CRM提供商后,想全面實施CRM。 Sharon Spooler是PeopleFirst公司商業(yè)智能方面的副總裁,她說,當CRM安裝到三個月的時候,大家才清楚,CRM的實施并非易事,所做的工作并非同預期的一樣。她還說:例如實現(xiàn)對EMAIL銷售的反饋信息進行自動管理是一件很難的事情,此外,系統(tǒng)不能正確跟蹤多種形式的電子郵件。結果是PeopleFirst 不能對他們從事的活動有全面正確的認識。“我們嘗試與軟件提供商一起解決存在的問題。 我們試著用許多不同的方法使系統(tǒng)能正常工作。每當你認為解決了一個問題時,另一個問題又出現(xiàn)了。”Spooler拒絕提及此CRM廠商的名字,在2001 年3月PeopleFirst被迫停止了該項目。
現(xiàn)在PeopleFirst 把許多存在問題的CRM工作轉(zhuǎn)給了另一家在加利福尼亞的Digital Impact公司。Digital Impact公司處理電子郵件營銷中的管理部分,例如保證消息在HTML和RTF方式中兼容,能夠及時反饋和跟蹤多種方式的信息。同時PeopleFirst自身也利用一些工具進行一些活動的處理。對所有的活動都數(shù)據(jù)化,形成數(shù)據(jù)庫的形式,例如產(chǎn)生哪些郵件、產(chǎn)生哪些結果、哪些客戶發(fā)生反映等等。Spooler總結到,PeopleFirst 最初犯的一個錯誤,就是期望值過高,想得到的太多了。
Cessna飛機公司在與新澤西州費爾菲爾德的StayinFront 公司成功合作前,對CRM也有過幾次不成功的嘗試。StayinFront 公司的銷售力量自動化系統(tǒng)和全面決策支持工具確實對Cessna 飛機公司的業(yè)務起了很大作用。Dave Turner是Cessna 飛機公司網(wǎng)絡系統(tǒng)部經(jīng)理,他說:在1995 和1996 年對CRM進行了兩次嘗試,從中得到的教訓是很痛苦的。首先,Turner說他知道了選擇一個合適的合作伙伴是需要很長時間的。Cessna曾提出了它的CRM系統(tǒng)的第一個階段的實施計劃,但是到了第二階段還有很多內(nèi)容沒有實現(xiàn),提供商的應用方案進行了大量修訂。沒辦法,公司只能中斷與其合作,項目處于停滯狀態(tài)。Turner說他還懂得了如何去寫一個更合理的軟件合同。例如,他與以前的CRM廠商談判時,沒有對事情出現(xiàn)僵局時如何處理進行清晰的界定。當軟件不能工作的時候,公司又不得不追加投資。所以他建議其他用戶在這方面要制定一些非常清晰的條款。
Dennis DeGregor是伊利諾伊州Allstate保險公司的副總裁,他對CRM很有研究,就很好的避免了全面推廣CRM的誤區(qū)。DeGregor承認集成式的系統(tǒng)維護費用很低,套件式的系統(tǒng)缺乏主線,但系統(tǒng)要綜合兩者的特點。在2000 年后期,Allstate對一些套件提供廠商提出了一些要求,但是“都沒有從功能上滿足我們的要求”,Dennis DeGregor對此很有感觸。加利福尼亞的Sieble公司沒有銷售活動管理模型,SAP AG不能提供預測模型。因此Allstate選擇了一種綜合的方法,應用了五家軟件提供商的至少六個軟件包,包括波士頓Xchange公司的分析活動工具、來克星頓MarketSoft集團的領導管理軟件。Allstate內(nèi)部的IT人員自己進行了系統(tǒng)的集成,系統(tǒng)為公司的發(fā)展提供了前進的動力。
CRM實施的關鍵是人
成功實施CRM的人們都會提及一個問題,那就是CRM 的關鍵是擁有一個很好地在IT、市場、客戶服務、營業(yè)部門間協(xié)調(diào)的人。這個人不一定來自IT部門,但能很好地把握好技術。理論上,他應該對首席執(zhí)行官負責,能夠很好地協(xié)調(diào)好其他的部門經(jīng)理。前面提及的Spooler和DeGregor就是這樣的角色。
Stephen Nehring就是這樣的人物,他是Sprint(美國著名通訊公司)銷售經(jīng)理。Sprint建立了一個全面的內(nèi)部CRM系統(tǒng),系統(tǒng)運轉(zhuǎn)一年來,管理數(shù)據(jù)已經(jīng)達到了5TB。當市場部門需要掌握客戶的更多信息時,Nehring會向IT部門解釋。或許IT部門會說:“我們沒有足夠的空間了。” Nehring很清楚如果擁有了這些信息的后果是什么,產(chǎn)生多大的銷售量。當然Nehring也會檢查詢問市場部門是否真的需要這樣的數(shù)據(jù),向他們解釋快速獲得、存取這些數(shù)據(jù)的費用是多少,是否值得。
在一個決定被做以前,Nehring會召集全部人員參加CRM 會議。他說:“通過把所有的人召集到一起,把平時電子郵件的內(nèi)容告訴大家,大家一起討論。如果人員不齊我們就把會議延期,我們知道實施CRM的風險!边@樣通過一些辯論,才能在業(yè)務部門和IT部門之間達成共識,才知道CRM的真諦。
Denis Pombriant是波士頓Aberdeen集團公司的分析家,他說:每家公司即使在同一個行業(yè)處理的業(yè)務也不相同。對于一個CRM提供商來說不可能提供適合所有客戶的產(chǎn)品。有些公司是剛從事CRM的技術研究,怎樣來幫助這樣的公司呢?有些CRM提供商對CRM系統(tǒng)進行分解模塊化,就是很好的辦法,這樣有利于客戶進行組合來適應他們的應用需求。
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